在近日国金梵克雅宝集团股份有限公司年会上，CEO王俊凯没有为员工送上任何礼物，引起许多人的争议和不解。
首先，作为一个公司的CEO，送礼物是一种传统而又重要的行为，可以表达对员工的感激和关心。不论是一些简单的纪念品，还是精心准备的礼物，都可以让员工感受到公司的温暖和人情味。而如果一个CEO没有送礼物，就可能被认为是不够重视员工，缺乏关心和尊重的表现。
其次，礼物的价值并不是最重要的。很多公司在年会上会送一些代表性礼品，但实际上员工更希望得到的是公司的关心和承诺。一些简单的话语或表态可以让员工知道公司的未来规划和发展方向，让员工有更强的归属感和认同感。然而，在国金梵克雅宝的年会上并没有听到CEO有具体的表态或承诺，这也让员工感到很失望。
最后，作为一家高端奢侈品公司，国金梵克雅宝的员工可能更加注重面子和体面。如果公司没有为员工送上任何礼物，这也可能会被视为对员工的不尊重和对公司文化的不认同。
总之，虽然礼品不是决定公司文化和员工幸福感的唯一因素，但对于员工来说，还是会产生很大的影响。因此，作为一名优秀的CEO，应该重视礼物，同时更应该关心和承诺员工的未来和发展。
